为助力2022届毕业生高质量充分就业，太阳成集团tyc9728多措并举，不断完善员工职业生涯规划教育与就业指导工作体系，扎实开展系列员工就业指导工作。

搭建信息平台，建立工作台账。借助学院官方网站、未就业毕业生微信群等平台，及时向毕业生群体发布就业招聘信息及就业指南，解读就业政策。建立网格化信息传输制度，保证每位毕业生快速获取有效信息。同时，摸排员工就业需求，建立工作台账，做到一天一更新、一周一汇总，帮助实现用人单位和毕业生的高效对接。

创新工作形式，分类精准指导。通过开展“我的大学”职业规划活动、举办职业生涯规划大赛等方式，帮助低年级员工尽早进行学涯及生涯规划。开放太阳成集团tyc9728员工发展指导室，三名职业指导师、毕业班辅导员为全院员工提供线上、线下生涯发展咨询，对有不同需求的员工进行分类指导。此外，学院还邀请万华集团等著名企业的人力资源专家开展专题讲座，帮助员工增进职业认知、了解简历制作及面试技巧，减轻疫情常态化下的就业焦虑情绪。

“研”途一路相伴，促高质量升学。为提高员工考研成功率，促进本科生高质量升学，学院通过指导讲座、模拟面试等方式帮助员工调整心态、积极备战。学院本科生党支部牵头编写数十万字考研、保研手册，举办多期考研、保研讲座，不仅帮助员工坚定读研信心、解答备考疑惑，也使学院优良学风薪火相传。经过不懈努力，学院2018级应届毕业生升学率再创新高。

挖掘企业资源，搭建求职平台。在全面了解2022届未就业员工需求、2023届毕业生意向、相关单位目前用人需求及准入门槛的基础上，进行大数据相似匹配，有针对性地邀请14家员工、重点合作企业，举办“赴山海，化未来”化学化工专场宣讲会，同时邀请药学、海洋、材料等相关学院员工参会，为毕业生提供实践经历、就业机会等方面的帮助，进一步落地协同育人，真正实现产教融合、共同发展。